В интервью нашему агентству она рассказала о своем профессиональном пути от инженера по проектированию механического оборудования до советника по операционной деятельности.
— Как Вы считаете, предоставляет ли Казахстан амбициозным молодым специалистам достаточно возможностей для профессионального роста, принятия серьезной ответственности и работы над проектами международного масштаба?
— Исходя из собственного опыта, могу честно сказать: да, Казахстан определенно предоставляет молодым специалистам возможности для роста, принятия значительной ответственности и работы над проектами международного масштаба. Более того, моя собственная карьера является тому подтверждением.
Я начала работать инженером по проектированию механического оборудования, сосредоточившись преимущественно на техническом проектировании и инженерных решениях. Со временем мне предоставили возможность выйти далеко за рамки моей первоначальной специализации. Я получила опыт в сфере технического обслуживания и надежности, работала в направлении эффективности бизнеса, где научилась понимать взаимосвязь между операционными решениями и результатами бизнеса, была руководителем работ по остановочному ремонту, отвечая за координацию сложных процессов во время критически важных остановок производства. Сегодня я работаю советником по операционной деятельности, поддерживая стратегические инициативы в области операционной деятельности, надежности, безопасности технологических процессов и бизнес-планирования.
Больше всего я ценю разнообразие задач, которые мне доверяли на протяжении моей карьеры. Вместо того чтобы развивать исключительно глубокую экспертизу в одной области, я получила возможность сформировать междисциплинарное понимание, охватывающее инженерное дело, операционную деятельность, техническое обслуживание, проведение остановочных ремонтов, эффективность бизнеса, безопасность технологических процессов и организационное лидерство. Оглядываясь назад, я понимаю, что эти переходы не были случайными. Это были продуманные возможности для профессионального развития, направленные на расширение моих компетенций и подготовку к более ответственным задачам.
Мне посчастливилось работать в компании, которая действительно инвестирует в развитие будущих лидеров. На протяжении моей карьеры меня отмечали как сотрудника с лидерским потенциалом, и каждое новое назначение помогало развивать разные навыки. Будь то руководство командами, проведение сложных межфункциональных рабочих сессий, реализация инициатив в сфере бизнес-планирования, участие в восстановлении после крупных инцидентов или представление компании во время международных командировок — каждый опыт способствовал моему развитию по-своему.
Особенно важно, что этот процесс был целенаправленным. Компания не просто предоставляла мне новые должности — она давала мне новый опыт. Каждая роль позволяла посмотреть на бизнес с другой стороны: понять, как проектируются активы, как осуществляется их техническое обслуживание и эксплуатация, как проводятся крупные остановочные ремонты, как оценивается эффективность и как принимаются стратегические решения. Такое сочетание опыта стало для меня бесценным.
Сегодня, оценивая свой профессиональный путь, я понимаю, что эти назначения способствовали не только техническому, но и лидерскому росту. Они помогли мне научиться влиять на процессы, не обладая формальными полномочиями, находить общий язык с различными заинтересованными сторонами, принимать решения в условиях неопределенности и руководить в сложных ситуациях. Такие навыки невозможно получить только из учебников.
Поэтому я твердо убеждена, что Казахстан предоставляет амбициозным специалистам исключительные возможности. Такие компании, как TCO, NCOC и KPO, управляют активами мирового значения и все больше развивают местные кадры, предоставляя им возможность занимать руководящие позиции. Молодые специалисты в Казахстане могут работать над многомиллиардными проектами, сотрудничать с международными экспертами и строить карьеру, которая соответствует самым высоким мировым стандартам. Сравнивая собственный опыт с тем, что я видела за рубежом, я понимаю, что многие специалисты тратят десятилетия на то, чтобы получить тот широкий опыт, который мне удалось приобрести здесь, в Казахстане. Именно поэтому я часто говорю, что Казахстан — это не просто место, где я работаю. Это место, где мне удалось построить карьеру мирового уровня.
Возможно, главное преимущество Казахстана сегодня заключается в том, что отрасль продолжает развиваться. Здесь есть возможности не только для эксплуатации существующих активов, но и для формирования будущего сектора — через модернизацию, цифровизацию, повышение надежности, декарбонизацию и развитие нового поколения специалистов. Молодые профессионалы могут внести заметный вклад в развитие отрасли.
Поэтому, когда меня спрашивают, предоставляет ли Казахстан достаточно возможностей для амбициозных специалистов, мой ответ прост: да, если вы готовы ими воспользоваться. Мне посчастливилось пройти путь от инженера-механика до советника по операционной деятельности, работая над проектами, которые влияют на активы мирового значения. Этот путь убедил меня в том, что для построения карьеры мирового уровня необязательно уезжать из Казахстана. Иногда самые интересные возможности уже находятся здесь, дома.
— Что бы Вы сказали молодым казахстанцам, которые рассматривают возможность построить карьеру за рубежом? Какие возможности ждут их дома? Возможно ли построить карьеру международного уровня, не уезжая из Казахстана?
— Я бы сказала им, что Казахстан предлагает то, что многие молодые специалисты недооценивают: возможность развиваться вместе со страной и отраслью, которые продолжают активно меняться.
Когда мы говорим об успешной карьере, часто обращаем внимание на место, а не на профессиональную траекторию. Из того, что я наблюдала, самые интересные возможности часто появляются там, где происходят изменения, модернизируются отрасли и новое поколение лидеров получает шанс формировать будущее. Казахстан сегодня именно такой.
Международные компании, работающие в Казахстане, не просто применяют здесь глобальные стандарты. Они все больше доверяют местным специалистам руководство сложными инициативами, решение стратегических задач и влияние на развитие бизнеса. Это создает возможности для молодых специалистов развивать навыки и получать опыт, которые востребованы в любой точке мира.
Когда я работала за рубежом, я встречала специалистов, которых высоко ценили за их экспертизу, лидерские качества и способность добиваться результатов, а не за то, в какой стране они работают. Это укрепило во мне важную мысль: карьеру международного уровня определяют качество вашего опыта и влияние, которое вы оказываете, а не просто страна, указанная на вашей визитной карточке.
Я бы посоветовала молодым казахстанцам мыслить глобально, но не ограничивать свои возможности географическими рамками. Учитесь у мира. Проходите обучение, участвуйте в международных проектах и получайте опыт работы с разными подходами. Стройте отношения с людьми из разных культур. Но одновременно осознавайте преимущества, которые уже доступны здесь.
У нас есть доступ к проектам мирового масштаба, передовым технологиям, мультинациональным командам и международной экспертизе, которые работают непосредственно в Казахстане. Во многих отношениях мы можем получить международный опыт, не покидая родную страну.
Я также считаю, что главное конкурентное преимущество Казахстана — это его люди. Каждый год я вижу все больше молодых специалистов, которые уверены в себе, хорошо образованы, владеют цифровыми технологиями и стремятся внести свой вклад в развитие страны. Они привносят новые идеи и глобальное мышление, одновременно хорошо понимая местный контекст. Это сочетание обладает огромным потенциалом.
И, пожалуй, самое ценное заключается в том, что ваш профессиональный успех создает пользу не только для вас. Когда талантливые люди развивают свои навыки и применяют их здесь, они помогают укреплять организации, развивать будущих лидеров и вносить вклад в долгосрочный рост Казахстана. Очень важно осознавать, что ваши профессиональные достижения связаны с развитием собственной страны.
Поэтому мой посыл был бы простым: не воспринимайте Казахстан как промежуточный этап. Воспринимайте его как платформу — платформу, которая может соединить вас с миром, дать возможность работать над задачами мирового уровня и построить карьеру, соответствующую международным стандартам.
Возможности здесь есть. Вопрос лишь в том, насколько вы готовы инвестировать в себя, чтобы ими воспользоваться.