Наш центр призван помочь не только в трудоустройстве, но и в приобретении новых знаний - заместитель исполнительного директора Ассоциации «Болашак» Ляйля Кабпасова

АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Проблема трудоустройства - всегда актуальна, и особенно для молодежи. Это способствовало созданию у нас множества агентств по трудоустройству, куда могут обратиться выпускники и соискатели, но во многих случаях преградой для них становится требование стажа работы, который юноши и девушки не всегда имеют. Недавно при Ассоциации «Болашак» открылся Центр карьеры,

который - в отличие от многих подобных организаций - призван помочь не только в трудоустройстве, но и в разностороннем развитии, обретении актуальных знаний в различных сферах. О его работе в интервью нашему корреспонденту рассказала заместитель исполнительного директора Ассоциации Ляйля Кабпасова - С какой целью создан ваш центр, чем он отличается от других схожих организаций? - Центр карьеры Ассоциации «Болашак» открыт в этом году с целью трудоустройства и карьерного сопровождения специалистов на рынке труда. С нашей целевой аудиторией - соискателями и работодателями мы взаимодействуем в нескольких направлениях. Первое - это содействие в поиске вакантных мест в соответствии с их квалификацией, практическим опытом и способностями. В реализации этого пункта мы пользуемся такими инструментами, как: ежедневные рассылки среди базы работодателей и специалистов, рассылки в социальных сетях, обработка резюме соискателей и направление их работодателям, формирование базы партнеров проекта, состоящих из крупных и ведущих компаний, предприятий и др. Еще одним направлением работы Центра карьеры можно назвать содействие участникам проекта в профессиональном и личностном росте. Мы проводим различные образовательные мероприятия - семинары, тренинги, коуч-сессии, куда привлекаем только высококвалифицированных тренеров. Соискатели могут принимать участие в данных мероприятиях на безвозмездной основе. По итогам каждого из таких тренингов выдаются сертификаты, что также является одним из инструментов поддержки роста квалификаций и навыков наших соискателей. Такую практику внедрили именно мы - так как стараемся помочь не только в трудоустройстве, но и в разностороннем развитии, помогаем обретать актуальные знания в различных сферах. Также мы создаем платформу для карьерного сопровождения специалистов. В данном направлении мы все время ведем мониторинг актуальных на сегодня вакансий, информируя о последних тенденциях на рынке труда участников проекта. Также информируем специалистов о вакансиях, подходящих их специальности, и знакомим с критериями отбора претендентов на вакантную позицию, предлагаем проходить тренинги и мастер-классы членов Ассоциации «Болашак». К тому же, наши соискатели могут стать участниками программы менторства (наставничество опытного состоявшегося предпринимателя или эксперта). - Скольким молодым людям вам уже удалось помочь с трудоустройством? - Напомню, Центр презентован 30 октября текущего года. Однако работа ведется постоянно, можно сказать, в режиме «нон стоп». Центром ежедневно осуществляются рассылки по базе из 3,5 тыс. молодых и опытных специалистов, есть среди них и выпускники программы «Болашак». Появляются отклики со стороны заинтересовавшихся специалистов, и мы сразу же направляем резюме работодателю, после обработки данных соискателя, его приглашают на собеседование. Сейчас мы активно расширяем базу партнеров проекта - работодателей, заинтересованных в наших услугах. Сегодня мы сотрудничаем с более чем 200 работодателями. За ноябрь 2014 года при поддержке Центра трудоустроено пять специалистов. - Сейчас многие работодатели требуют стаж работы, как вам удается решить этот вопрос? - На данный момент большинство компаний проводят стажировки для молодых специалистов. Так, до заключения трудового договора, соискатель проходит стажировку, в течение которой знакомится с работой, коллективом, показывает свои профессиональные знания и навыки. После прохождения стажировки рассматривается возможность приема на работу. Поэтому практику стажировок мы активно используем, и соискатели, обратившиеся к нам, после прохождения стажировки обычно трудоустраиваются. - Вы помогаете с трудоустройством только вчерашним выпускникам или тем, кто работает, - тоже? - В настоящий момент мы ведем поиск и подбор персонала среднего звена, однако в перспективе будем подбирать и специалистов высшего, иными словами, займемся хэдхантингом. С момента нашего открытия, к нам, по большей части, обращаются молодые специалисты, не имеющие опыта работы. Для таких специалистов мы предлагаем стажировки или практики, в том числе учебные, в ходе которых первое, что получают молодые специалисты - тот самый бесценный опыт работы. Обращаются к нам также и специалисты уже с практическим опытом, многие из которых хотят сменить текущее место работы. Мы также обрабатываем их резюме, и, если имеется прямая вакансия, - направляем работодателям, и обязательно следим за результатом проделанной нами работы, не оставляя без внимания ни одного человека.