«Законодательной основой управления социальными рисками, возникающими в трудовой сфере, является Трудовой кодекс. В настоящее время мы стоим перед необходимостью внесения в него определенных изменений и дополнений», - сказала Г. Абдыкаликова, выступая на заседании коллегии ведомства.
По ее словам, практическое развитие системы трудовых отношений будет осуществляться по следующим основным направлениям: расширение системы коллективно-договорных отношений, развитие нормирования труда, реформирование системы управления охраной труда.