Как сообщила пресс-служба АО «НК «Қазақстан темір жолы», выступая на коллегии АО «ФНБ «Самрук-Казына», управляющий директор Питер Хауз сообщил о результатах проведенной в 2010 году диагностики систем корпоративного управления в ряде дочерних компаний фонда. Лидером составленного рейтинга стало АО «Национальная компания «Қазақстан темір жолы», занявшее первую строчку в списке компаний по качеству менеджмента.
При диагностике систем корпоративного управления акцент был сделан на работу с компаниями, получившими в 2009 году наиболее низкий рейтинг, в том числе «Қазақстан темір жолы».
С учетом выявленных недостатков КТЖ утвердило и реализовало планы по совершенствованию корпоративного управления. В результате в 2010 году компания добилась рекордных показателей роста рейтинга - с 45,3% до 59% и, по сути, стала лидером в области совершенствования корпоративного управления среди компаний в составе ФНБ «Самрук-Казына».
- Высокий уровень корпоративного управления, - подчеркнул П.Хауз, - влияет не только на улучшение внутренних бизнес-процессов, но и положительно сказывается на восприятии компании инвесторами. Подтверждением этому может служить успешная эмиссия евробондов КТЖ в 2010 году.
Совершенствование корпоративного управления - одна из семи ключевых задач развития АО «НК «КТЖ» на долгосрочную перспективу. В компании реализуется ряд системных мер по улучшению качества менеджмента, структурированию управления и делегированию полномочий.
Кроме того, в отрасли реализуется программа повышения качества кадрового потенциала и внедряется система мотивации труда, которые позволили снизить текучесть кадров в отрасли с 10,2% в 2009 году до 9,7% в 2010 году. При этом уровень удовлетворенности персонала условиями труда в прошлом году составил 62,5% против 61,5% годом ранее. В перспективе планка удовлетворенности коллектива компании должна достигнуть 80%.