— Мы постоянно совершенствуем количественный, качественный состав. В этом году для членов независимой экспертной комиссии мы будем проводить небольшие тренинги о том, как правильно проводить собеседование, — сообщил Адиль Кусманов.
По его словам, в 2025 году собеседования с кандидатами будут проходить в гибридном формате — часть онлайн, часть офлайн. Для этого Центр сотрудничает с Ассоциацией HR-специалистов.
Также он пояснил, что для участия в работе комиссии предусмотрены строгие критерии.
— Это 10 лет опыта работы, минимум 5 лет — по специальности, наличие степени магистра. Если это для научных стажировок, то тогда еще требование есть по докторской степени, индекс Хирша не менее 3 и так далее, — отметил глава Центра.
При этом он признал, что низкий размер оплаты труда становится ограничивающим фактором при формировании комиссии.
— Я открыто скажу, к сожалению, вознаграждение очень низкое — где-то 1000 тенге мы платим за полчаса работы члена экспертной комиссии. Это очень мало. Не все профессиональные специалисты готовы за такие деньги приходить и быть в составе нашей комиссии, — подчеркнул он.
По словам Адиля Кусманова, тарифы были утверждены ранее, и в условиях секвестра государственного бюджета возможность их повышения пока под вопросом.
Ранее стало известно, что программа «Болашақ» сместила фокус в сторону инженерно-технических специальностей.
Также председатель правления АО «Центр международных программ» Адиль Кусманов рассказал, что изменилось в программе «Болашак» и прокомментировал замечания о якобы непрозрачности конкурса.