— В современном обществе забота о здоровье и благополучии работников является приоритетной задачей государства. Взаимоотношения между работодателями и работниками регулируются нормами трудового законодательства. За необеспечение работников лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты на работодателей налагаются конкретные санкции, — написала Айгуль Асенова в telegram-канале Economy KZ.
Эксперт рассказала о том, как законодательство других стран регулирует вопросы защиты прав трудящихся. Так, например, в США в соответствии с Законом «Об охране труда» и стандартами безопасности Управления по охране труда, работодатели должны обеспечить каждого сотрудника соответствующими средствами индивидуальной защиты.
— Согласно Закону, на любого работодателя, который нарушает данное требование, может быть наложен штраф в размере до 7000 долларов за каждое такое нарушение. На работодателя, который не устранил нарушение в течение периода разрешенного для его исправления, налагается штраф в размере не более 7000 долларов США за каждый день, в течение которого продолжается такое неисполнение или нарушение. На работодателя, который умышленно или неоднократно нарушает требования налагается штраф в размере не более 70 000 долларов США за каждое нарушение, — пояснила эксперт.
Кроме того, по ее словам, в Филиппинах работодателей также могут оштрафовать на 530 долларов США за непредоставление работникам необходимых медицинских материалов, оборудования и средств. А в случаях несоблюдения положений Закона о средствах индивидуальной защиты, на работодателя налагается штраф в размере 880 долл. США.
Эксперт также упомянула пример из Узбекистана.
— Согласно Закону об охране труда, работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, обеспечиваются бесплатно лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой (работающие в горячих цехах), специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и гигиены по установленным нормам, — отметила Айгуль Асенова.
Она добавила, что в этой стране согласно Кодексу «Об административной ответственности», за нарушение законодательства о труде и охране труда предусматривается штраф от 5 до 10 базовых расчетных величин.
Эксперт считает, что введение подобных мер в Казахстане позволит снизить количество нарушений работодателей в сфере обеспечения работников условиями труда.
— По статистическим данным портала Комитета правовой статистики и специальных учетов Генеральной прокуратуры РК за нарушение работодателем требований по обеспечению работников лечебно-профилактическим питанием, средствами индивидуальной и коллективной защиты за 2022 год было составлено 82 протокола (предупреждение), при этом штрафы отсутствуют, — подчеркнула Айгуль Асенова.