Как пояснили в ведомстве, при расчете социальных выплат учитывается не фактическая зарплата работника, а доход, с которого производились социальные отчисления. Поэтому, если часть заработка выплачивается неофициально, размер государственной поддержки может оказаться значительно ниже ожидаемого.
В министерстве привели условный пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.
Если средний ежемесячный доход, принимаемый для расчета социальной выплаты по уходу за ребенком за последние 24 месяца, составляет 300 тысяч теңге, при коэффициенте 40 процентов размер выплаты составит 120 тысяч теңге в месяц. Если же из-за занижения заработка учитываемый средний доход составляет 150 тысяч теңге, выплата будет равна 60 тысячам теңге.
Разница – 60 тысяч теңге ежемесячно. Указанные суммы приведены до удержания обязательных пенсионных взносов. Фактический размер выплаты определяется по индивидуальным данным с учетом установленных законодательством ограничений. Для семьи такая разница означает сокращение средств, которые могли бы направляться на питание, одежду и другие повседневные потребности ребенка.
При расчете социальной выплаты в связи с беременностью и родами учитываются доходы, с которых производились социальные отчисления за предшествующие 12 месяцев. Поэтому даже при достаточно высоком фактическом заработке выплата может оказаться ниже ожидаемой, если часть дохода не отражалась официально.
Аналогичная ситуация может возникнуть при назначении социальной выплаты в связи с беременностью и родами. Для ее расчета учитываются доходы, с которых производились социальные отчисления за предыдущие 12 месяцев. Если часть зарплаты не отражалась официально, выплата может оказаться меньше.
Кроме того, неофициальная зарплата влияет на будущую пенсию. Неполное перечисление пенсионных взносов приводит к уменьшению пенсионных накоплений.
Еще одним риском становится сложность защиты трудовых прав. При возникновении спора работнику может быть трудно доказать реальный размер заработной платы и сумму задолженности работодателя.
При этом отсутствие письменного трудового договора не означает автоматическую потерю трудовых прав. Согласно статье 33 Трудового кодекса РК, если договор не был оформлен по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического начала работы.
В Минтруда также напомнили, что работодатель может оплачивать разницу между средней заработной платой и социальной выплатой по беременности и родам, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо актом работодателя.
Для защиты своих прав казахстанцам рекомендуют проверять условия оплаты труда в трудовом договоре, контролировать начисление зарплаты, поступление пенсионных взносов и социальных отчислений.
Получить сведения о социальных отчислениях можно через портал eGov.kz, отдельные банковские приложения, филиалы Государственного фонда социального страхования и Государственную корпорацию «Правительство для граждан».
Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, работник может обратиться в инспекцию труда. При неуплате обязательных отчислений — в органы государственных доходов.
Ранее корреспондент Kazinform разбирался может ли работодатель поручать сотруднику работу, которая не предусмотрена его трудовыми обязанностями, менять режим труда или заставлять работать сверхурочно.