«Важно обеспечить улучшение качественного состава госслужащих. Главным принципом должно стать непрерывное самосовершенствование, в том числе путем повышения квалификации не реже одного раза в год», - сказала Анар Жаилганова.
При таком подходе, по ее словам, важна работа служб управления персоналом, которые должны быть заинтересованы в развитии компетенций госслужащих.
«Кадровым службам важно правильно выстроить совместную работу с Академией по формированию индивидуальных планов развития, что в конечном итоге должно способствовать профессионализации госаппарата. В этой связи, Академии необходимо пересмотреть систему повышения квалификации с учетом целевого обучения каждого госслужащего», - добавила Анар Жаилганова.