На работу по «удалёнке» может перейти любое предприятие, независимо от формы собственности. Порядок дистанционной работы регламентирован статьей 138 Трудового кодекса РК. При этом заработная плата должна выплачиваться, как и в обычные дни, то есть в полном объёме. Учёт рабочего времени регулируется актом работодателя.
Статья 70 Трудового кодекса РК даёт право работодателю ввести неполный режим рабочего времени (сокращённая рабочая неделя или сокращённые часы в день). В этом случае заработная плата будет выплачиваться за фактически отработанное время.
Кроме того, согласно статье 112 Трудового кодекса РК в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата определяется трудовым и коллективным договорами. Размер не может быть ниже минимальной заработной платы (42 500 тенге). А по соглашению сторон может превышать МЗП.
Если неизбежно сокращение на предприятии, то работодатель обязан в месячный срок уведомить работника и предоставить информацию уполномоченному органу по вопросам занятости. Это норма Закона РК «О занятости населения». При сокращении работник получит компенсацию в размере средней заработной платы за месяц.
С начала 2020 года внесены изменения в Закон РК «О социальном страховании». Для потерявших работу предусмотрены соцвыплаты. В течение шести месяцев будет выплачиваться пособие из государственного фонда социального страхования.
Размер социальной выплаты составляет примерно 40% от заработной платы, которую получал работник. Для этого нужно зарегистрироваться в Центре занятости в качестве безработного. Сегодня это можно сделать дистанционно. После регистрации будет назначена социальная выплата.
Действует горячая линия по вопросам трудового законодательства: (8-7212) 432084.
Также можно обратиться по электронной почте enbek@krg.gov.kz или на страницы управления по инспекции труда Карагандинской области в соцсетях Facebook, Instagram: https://www.facebook.com/uit.karaganda, enbekkrg.kz .