В течение двух месяцев женщина работала в одном из филиалов этой компании. В ее обязанности входило расчесывать, мыть и сушить волосы клиентов, массировать кожу головы. Сидеть в это время не позволялось. Запрет распространялся только на время работы, но Hair Clinic не предоставила своей сотруднице стул для отдыха в перерыве и уволила ее после того, как она пожаловалась на ситуацию.
Адвокаты ответчиков в суде утверждали, что женщине заранее были известны условия сотрудничества, и она согласилась на них самим фактом устройства на работу. Но суд отклонил это заявление, как и другое - о том, что подобная работа не может выполняться сидя, пишет Лента.ру.