В частности, ставится задача повышения оплаты труда госслужащих в зависимости от результатов деятельности. Для госслужащих это означает - качественное выполнение годовых индивидуальных планов.
Четыре ступени зарплаты
Как сообщила руководитель аппарата Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции (АДГСиПК РК) Айгуль Шаимова, начисление зарплаты госслужащим будет основано на 8 ключевых факторов . Это управление сотрудниками, ответственность, самостоятельность, опыт работы, уровень специальных знаний, уровень контактов, сложность работы и последствия принимаемых решений.
При этом каждый фактор состоит из ступеней по нарастанию сложности в зависимости от объема необходимых компетенций и степени ответственности.
Применение такой шкалы позволит: во-первых, установить справедливую оплату труда в зависимости от требуемых компетенций и вклада в достижение стратегических целей и задач госоргана.
Во-вторых, создать платформу для построения эффективной организационно-управленческой структуры госоргана.
В-третьих, получить единый измеритель должностей, обеспечивающий экономическую и научную обоснованность оплаты труда.
Кстати, такой метод уж хорошо зарекомендовал себя на государственной службе США, Канады, Новой Зеландии, Малайзии, Сингапура и Великобритании.
Еще одним мотиватором трудолюбия служащих станет выплата бонусов за результативность работы и надбавок. При этом качество работы служащих корпуса «Б» будет оцениваться по результатам выполнения годовых индивидуальных планов. И они станут основанием для выплаты бонусов.
Для этого использован метод ранжирования на четыре группы. Первая группа - превосходные результаты - до 10% от численности, далее идут высокие - 35-45%, удовлетворительные - 40-50%, и неудовлетворительные 5%.
Бонусы превосходным
Работники, попавшие в первые две категории, получат бонусы, причем «превосходные» - больше. Для отстающих будут составлены индивидуальные планы развития компетенций.
Как говорил Генри Форд, только два стимула заставляют работать людей - жажда заработной платы и боязнь её потерять. Достойная и справедливая оплата труда госслужащих будут способствовать формированию профессионального госаппарата с учетом лучших международных практик.
Стоит отметить, что благодаря введению новой системы оплаты труда, госслужащие в регионах будут получать бонусы и премии наравне с коллегами в министерствах. Как сообщил замглавы департамента Агентства по Павлодарской области Максут Утешев, сегодня 90% госслужащих, работает на уровне регионов, в районах их доля около 55%. По его мнению, новая система оплаты будет способствовать привлекательности госслужбы в регионах, в том числе для выпускников программы «Болашак».
Напомним, что в Нацплане намечено введение региональных корректирующих коэффициентов к должностному окладу госслужащих. Понятно, что в силу объективных причин уровень жизни и цены заметно отличаются в регионах Казахстана. Поэтому крупные западные компании давно ввели для своих сотрудников в РК корректирующие коэффициенты к зарплатам.
Марк Айсберг