Два резервиста Президентского кадрового резерва получили руководящие должности в СКО
Руководитель департамента по делам государственном службы Елена Степаненко на брифинге отметила, что, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, участников конкурсов стало больше. В департаменте полагают, что причиной положительной динамики во внесении изменений в «Правила поступления на государственную службу».
«В целях устранения дефицита кадров в местных исполнительных органах сельского уровня программа «С дипломом в село» распространена на государственных служащих. Так предполагается охватить должности главных и ведущих специалистов сельских акиматов», - добавила Е. Степаненко.
Она проинформировала, что в госорганах значительно снизился уровень сменяемости. За девять месяцев этого года он составил 3,6%. В то же время нестабильным остается состав госслужащих в управлении здравоохранения, координации занятости и социальных программ, индустриально-инновационного развития, в районах им. Г. Мусрепова, М. Жумабаева и Кызылжарском.
«Средний возраст госслужащих составляет 40 лет. Средний стаж госслужбы – 10,6 лет при стаже работы в занимаемой должности – 4,7 лет. Сейчас 64% государственных служащих региона составляют женщины», - отметила Е. Степаненко.
Через внутренние конкурсы 78% служащих местных органов продвинулись по карьерной лестнице.
В области на руководящие должности - заместителя руководителя управления внутренней политики и руководителя управления пассажирского транспорта и автомобильных дорог - назначены два резервиста Президентского молодежного кадрового резерва.
Зарубежное образование имеют 263 госслужащих, семь - выпускники программы «Болашак», 14 – Академии государственного управления при Президенте РК.