По его словам, одной из наиболее часто поднимаемых отечественным бизнесом проблем является нехватка квалифицированных кадров.
— По данным профильного Министерства, до 2035 года экономике Казахстана потребуется 2,9 млн специалистов. Из них 1,8 млн — представители рабочих профессий. Эта проблема напрямую влияет как на повседневную деятельность предприятий, так и на реализацию инвестиционных проектов, — отметил Махамбет Хасенов.
Он подчеркнул, что кадровый дефицит напрямую влияет на работу предприятий и реализацию инвестиционных проектов.
— Можно привлечь инвестиции, построить завод, приобрести оборудование. Но если нет специалистов, которые смогут его запустить и обеспечить его работу, инвестиции не превращаются в полноценный экономический результат, — сказал он.
Депутат отметил, что в 2025 году на портале Enbek.kz было размещено 1,3 млн вакансий и 1,4 млн резюме. При этом 75% вакансий были связаны с потребностью в квалифицированных специалистах.
В этой связи он предложил развивать трехлетний формат подготовки кадров по тем направлениям, где это позволяет содержание образовательных программ.
— В Казахстане уже есть конкретный опыт трехлетнего бакалавриата. Например, студенты Almaty Management University и Astana IT University осваивают 240 академических кредитов за три года. Этот опыт является конкретным доказательством того, что трехлетний формат может эффективно работать, — считает Хасенов.
По его словам, это особенно важно для таких сфер, как IT, цифровые технологии, маркетинг, сервис и туризм, где рынок труда быстро меняется.
— Конечно, перевести все специальности на трехлетний формат невозможно. Необходимо изучать каждую сферу отдельно. Основными критериями должны стать спрос со стороны работодателей, профессиональные стандарты, количество академических кредитов, необходимые компетенции и трудоустройство выпускников по специальности, — подчеркнул депутат.
В этой связи партия «Respublica» предлагает:
— Министерству науки и высшего образования, Министерству труда и социальной защиты населения, Национальной палате предпринимателей «Атамекен» и представителям отраслевого бизнеса определить прикладные образовательные программы, по которым можно качественно подготовить специалистов за три года;
— Запустить пилотный проект по таким направлениям, широко применяя триместровую систему обучения, летний семестр, дуальное образование и производственную практику на предприятиях.
Ранее министр науки и высшего образования Саясат Нурбек заявил, что сроки обучения в вузах Казахстана будут сокращаться, а сами программы станут более гибкими.