От коллективных договоров до реальной помощи
Сегодня профсоюзное движение Казахстана объединяет около 2,9 миллиона работников в 530 профсоюзных организациях.
По данным Федерации профсоюзов Республики Казахстан, в состав организации входят 24 отраслевых профсоюза, 18 территориальных объединений и около 17 тысяч первичных профсоюзных организаций. Они представляют работников разных сфер — от образования и здравоохранения до промышленности и транспорта.
Масштаб работы профсоюзов определяется не только численностью их членов, но и результатами защиты интересов работников. 11 сентября 2026 года на встрече с председателем Национального центра профсоюзов Туркменистана председатель Федерации профсоюзов Казахстана Сатыбалды Даулеталин подчеркнул, что за статистическими показателями стоит ответственность перед людьми.
— Для нас эти цифры — прежде всего большая ответственность за людей труда, за защиту их прав и интересов, за создание достойных условий для их работы и жизни, — сказал он.
Один из основных инструментов защиты работников — коллективные договоры. Они закрепляют договорённости об оплате труда, социальных гарантиях и охране труда. В организациях, входящих в Федерацию, действует более 16 тысяч таких договоров, а коллективно-договорным регулированием охвачено свыше 97% предприятий, на которых есть профсоюзы. В целом по Казахстану в 2025 году насчитывалось 169 895 действующих коллективных договоров — почти на 4 тысячи больше, чем годом ранее.
Есть и конкретные результаты правозащитной работы. Согласно отчёту Федерации за 2025 год, удалось восстановить трудовые права почти 10 тысяч работников и вернуть им в общей сложности 2,2 млрд теңге. За тот же период задолженность по заработной плате сократилась с 4,5 млрд до 2,6 млрд теңге.
Не менее важное направление деятельности профсоюзов — обеспечение безопасности на рабочих местах. В 2025 году в Казахстане зарегистрировали 1 227 несчастных случаев на производстве — на 3,3% больше, чем годом ранее. По данным Федерации, 69,7% таких случаев произошли на предприятиях, где нет профсоюзного представительства. В организациях, входящих в Федерацию, зафиксировали 372 случая: пострадали 424 человека, в том числе 41 человек погиб. Эти данные подчёркивают важность профилактики производственного травматизма и контроля за соблюдением требований охраны труда.
Новая Конституция — новые ориентиры защиты труда
Защита трудовых прав закреплена и на конституционном уровне. В новой Конституции Казахстана этим вопросам посвящён раздел II «Основные права, свободы и обязанности». В частности, статья 27 гарантирует право на безопасные условия труда, вознаграждение без дискриминации и социальную защиту. В ней также закреплено право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также гарантии отдыха и оплачиваемого отпуска. Статья 26, в свою очередь, предусматривает свободу объединений.
Эти положения особенно важны, когда речь идёт не просто о праве человека на труд, но и об условиях, в которых он работает, а также о возможности защитить свои интересы. Конституционные гарантии напрямую связаны с задачами профсоюзов: представлять работников, участвовать в разрешении трудовых споров и добиваться соблюдения их прав.
Тема уважения к людям разных профессий прозвучала и в поздравлении Президента Казахстана Касым-Жомарта Токаева с Днём труда, опубликованном 27 сентября. Глава государства подчеркнул значение труда для личного успеха и общества в целом.
— Труд — это, по сути, ключ к достижению жизненного успеха. Любой труд почётен и должен восприниматься с должным уважением, — подчеркнул Глава государства.
Для профсоюзного движения за этим принципом стоят конкретные задачи: достойная оплата труда, безопасные условия работы, соблюдение договорённостей и возможность защитить свои права. Работу профсоюзов оценивают именно по таким результатам — по тому, насколько эффективно они помогают работникам отстаивать свои интересы.
Ранее в Астане на международном форуме «Цифровой труд и искусственный интеллект» обсудили, как защитить трудовые права казахстанцев в условиях развития ИИ. Участники подняли вопросы трансформации профессий, прозрачности алгоритмов и необходимости переобучения работников.