Европа
При рождении ребенка родителям в Швеции суммарно предоставляется 480 дней оплачиваемого отпуска. Выплаты за 390 из них рассчитываются на основе предыдущих доходов матери или отца: если распределить пособие на семь дней в неделю, они получают порядка 80% от прежней заработной платы. За оставшиеся 90 дней начисляется фиксированное пособие — 180 шведских крон (около 18 долларов) в день.
Отец и мать имеют право делить этот декретный период между собой. Однако по 90 дней из общего срока закреплены за каждым из родителей, и передать эту часть отпуска друг другу они не могут.
По данным Шведского агентства социального страхования, определенную часть дней декретного отпуска родители могут при желании использовать вплоть до достижения ребенком 12-летнего возраста. Кроме того, закон позволяет передать часть оплачиваемых дней дедушкам, бабушкам или другим лицам, фактически ухаживающим за ребенком.
В Норвегии продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком напрямую зависит от выбранного формата выплат. Родители могут либо получать 100% от своего прежнего заработка в течение 49 недель, либо 80% от дохода на протяжении 61 недели и одного дня.
Как отмечают в Норвежском управлении труда и социальной защиты (NAV), этот отпуск распределяется между матерью и отцом, но для каждого из родителей предусмотрен специально выделенный срок. При выборе 49-недельного отпуска матери и отцу выделяется по 15 недель, еще 16 недель супруги делят по взаимному усмотрению, а оставшиеся три недели закреплены за матерью и используются до родов. При выборе отпуска на 61 неделю и один день и отцу, и матери предоставляется по 19 недель.
Если отец решает не брать причитающуюся ему часть отпуска, этот срок, как правило, матери не передается. Кроме того государством установлен верхний предел возмещаемого дохода, а для самого получения выплат необходимо строго соответствовать требованиям по стажу работы и уровню заработка.
Помимо основного периода, каждый из родителей в Норвегии имеет право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 месяцев. В это время рабочее место за сотрудником сохраняется, однако пособие по уходу за ребенком уже не начисляется. Воспользоваться этим правом можно только сразу после окончания основного декрета.
В Германии работающим женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью шесть недель до родов и восемь недель после них. По данным Федерального министерства по делам семьи Германии, в этот период роженицам, как правило, полностью компенсируют их прежний чистый доход.
Что касается непосредственно ухода за ребенком, то взять отпуск с гарантией сохранения рабочего места на срок до трех лет могут и мать, и отец. Однако далеко не весь этот период будет оплачиваемым.
В стране действует программа государственного пособия по уходу за ребенком (Elterngeld). Базовый размер этой выплаты обычно составляет 65% от прежнего чистого заработка и варьируется в пределах от 300 до 1800 евро в месяц. Родителям предоставляется выбор: получать выплату в большем размере за более короткий срок либо в меньшем объеме, но дольше. К примеру, вместо ежемесячного получения 1200 евро в течение одного года можно оформить выплаты по 600 евро на два года — это лишь два разных формата распределения одной и той же суммы.
Если же в период ухода за ребенком и мать, и отец работают в режиме частичной занятости (от 24 до 32 часов в неделю), каждому из них выплаты могут быть продлены дополнительно на срок от двух до четырех месяцев.
В Великобритании женщины имеют право оформить декретный отпуск до 52 недель. Однако, согласно официальным сведениям правительства страны, на законодательном уровне оплачиваются только 39 недель. В течение первых шести недель молодая мать получает 90% от своей средней недельной заработной платы. В оставшиеся 33 недели размер выплаты ограничен потолком в 194,32 фунта стерлингов (около 258 долларов) в неделю. Если же 90% от среднего недельного заработка женщины оказываются ниже этого порога, начисляется фактическая, более низкая сумма.
Азия
В Южной Корее каждому из родителей предоставляется право взять отпуск по уходу за ребенком сроком до одного года. С 2025 года для семей, отвечающих определенным критериям, этот период был увеличен до полутора лет.
По информации Министерства труда и занятости страны, сотрудникам, уходящим в декрет, в первые три месяца полностью компенсируют 100% от прежней заработной платы, но с учетом установленного лимита — не более 2,5 миллиона вон в месяц. С четвертого по шестой месяц предельный размер выплаты составляет 2 миллиона вон (660 000 теңге), а начиная с седьмого месяца начисляется 80% от заработка, но не свыше 1,6 миллиона вон.
Для стимулирования участия отцов в воспитании детей в стране действует специальная программа «6+6». Если и отец, и мать оформляют отпуск по уходу за ребенком продолжительностью от шести месяцев до момента, пока малышу не исполнится 18 месяцев, каждому из них выплачивается до 100% от прежнего оклада. При этом максимальный размер выплат ежемесячно повышается и к шестому месяцу достигает 4,5 миллиона вон.
Так, если каждый из супругов зарабатывал по 2 миллиона вон в месяц, оба они могут временно оставить работу и ежемесячно получать по 2 миллиона вон в качестве пособия. В результате общий семейный доход составит 4 миллиона вон в месяц. Родители могут использовать этот отпуск как одновременно, так и поочередно.
В Китае длительность отпуска по беременности и родам напрямую зависит от конкретного региона. На общенациональном уровне женщинам гарантировано не менее 98 дней отпуска, однако местные власти наделены правом увеличивать эту норму.
Так, по сведениям администрации Шанхая, декретный отпуск для женщин длится 158 дней — чуть более пяти месяцев, — после чего работница обязана вернуться к трудовым обязанностям. Впрочем, при согласии работодателя женщина может оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком еще на 6,5 месяца с сохранением не менее 80% от прежнего оклада. В таком случае при выполнении ряда условий мать может оставаться дома до достижения ребенком одного года. Кроме того, в Шанхае и отцу, и матери ежегодно предоставляется по пять дней оплачиваемого отпуска до момента, пока ребенку не исполнится три года.
В стремлении снизить финансовую нагрузку на семьи правительство Китая последовательно усиливает меры материальной поддержки. С 2025 года на каждого ребенка в возрасте до трех лет выплачивается ежегодное государственное пособие в размере 3 600 юаней. Таким образом, с момента рождения ребенка до достижения им трехлетнего возраста семья может суммарно получить 10 800 юаней. Данное пособие назначается персонально на каждого ребенка, независимо от общего количества детей в семье.
Ближний Восток
В Объединенных Арабских Эмиратах длительность декретного отпуска определяется сектором экономики, в котором трудится женщина. Сотрудницам частного сектора предоставляется 60 дней отпуска. В первые 45 дней заработная плата сохраняется в 100%-ном объеме, а за оставшиеся 15 дней выплачивается 50%. Оформить такой отпуск можно за 30 дней до предполагаемой даты родов. В центральных государственных органах для женщин предусмотрен 90-дневный полностью оплачиваемый отпуск.
Если у женщины возникают осложнения со здоровьем, связанные с беременностью или родами, на основании медицинского заключения ей предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 45 дней. В случаях, когда ребенок рождается с заболеванием или инвалидностью и требует постоянного ухода, матери дополнительно выделяется 30 дней полностью оплачиваемого и 30 дней неоплачиваемого отпуска. Эти льготы распространяются на сотрудниц частного сектора.
После возвращения на работу женщины до достижения ребенком шестимесячного возраста имеют право на ежедневный оплачиваемый перерыв продолжительностью до одного часа для кормления малыша.
В Саудовской Аравии в соответствии с поправками в трудовое законодательство, вступившими в силу в 2025 году, женщинам предоставляется 12 недель (84 дня) полностью оплачиваемого декретного отпуска. Из них 6 недель являются обязательными и должны быть использованы сразу после родов. Оставшимися шестью неделями женщина вправе распорядиться по собственному усмотрению.
При необходимости отпуск можно продлить еще на один месяц, однако за этот период зарплата не выплачивается. Если у новорожденного диагностированы заболевания или инвалидность, требующие постоянного ухода, матери предоставляется дополнительно один месяц полностью оплачиваемого и один месяц неоплачиваемого отпуска.
Выйдя на работу, женщина сохраняет за собой право на ежедневный оплачиваемый перерыв длительностью до одного часа для кормления ребенка.
США
По данным Министерства труда США, федеральное законодательство дает сотрудникам, отвечающим определенным критериям, право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель. В этот период за работником сохраняется место, однако выплачивать заработную плату работодатель не обязан. Воспользоваться таким отпуском могут как мать, так и отец. При этом для отдельных категорий федеральных государственных служащих предусмотрен полностью оплачиваемый отпуск на срок до 12 недель.
В некоторых штатах действуют собственные программы материальной поддержки. К примеру, в Калифорнии в период отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до восьми недель выплачивается от 70 до 90% от прежнего дохода. В штате Нью-Йорк родители могут получать до 67% от своей средней недельной заработной платы на срок до 12 недель. В обоих штатах установлены предельные суммы выплат.
Согласно исследованию Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2024 год, США остаются единственной страной — участницей организации, где на общенациональном уровне не предусмотрен гарантированный оплачиваемый декретный отпуск. В документе подчеркивается, что отсутствие таких выплат создает серьезные сложности для семей с низким уровнем доходов. В связи с этим ОЭСР рекомендует ввести в США единую для всей страны систему оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.
По информации государственного портала США по вопросам ухода за детьми, по окончании отпуска родители могут вернуться к трудовой деятельности, направив ребенка в специализированные центры ухода или ясли. В стране работают учреждения, принимающие младенцев начиная с шестинедельного возраста. Подобные центры функционируют преимущественно на платной основе. Некоторые семьи предпочитают нанимать няню, другие оставляют ребенка под присмотром родственников, либо один из родителей временно уходит с работы.
Центральная Азия
По данным Министерства юстиции, в Узбекистане женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней: 70 дней до родов и 56 дней после них. В случае осложнений при родах либо при рождении двойни или тройни декретный отпуск увеличивается до 140 дней.
Согласно сведениям с официального портала правительства Узбекистана, после завершения 126-дневного декретного отпуска женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им двухлетнего возраста с получением пособия в порядке, установленном законодательством. После этого она вправе оставаться в неоплачиваемом отпуске до достижения ребенком трех лет. На протяжении всего этого времени за сотрудницей сохраняется рабочее место. Отпуск по уходу за ребенком может также использовать отец, дедушка, бабушка или другой родственник, фактически ухаживающий за малышом.
Кроме того, в Узбекистане с 1 января 2027 года для женщин, работающих по трудовому договору, вводится новый порядок выплаты пособий из Государственного фонда социального страхования: начисления будут производиться с момента окончания декретного отпуска и до достижения ребенком одного года. Данное нововведение на сегодняшний день еще не вступило в силу.
По данным Министерства труда Кыргызстана, женщинам в этой стране предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней (70 дней до родов и 56 дней после). При осложненных родах или рождении двоих и более детей отпуск продлевается до 140 дней.
Порядок выплат по беременности и родам имеет свои особенности.
Работающим женщинам за первые 10 рабочих дней отпуска выплачивается 100% от заработной платы — эти расходы возлагаются на работодателя. Начиная с 11-го рабочего дня пособие выплачивается за счет средств государственного бюджета, а его размер составляет 2 000 сомов в месяц. Данный порядок действует с 1 января 2024 года.
Однако для женщин, трудящихся в высокогорных и труднодоступных отдаленных районах страны, предусмотрены особые условия: им выплачивается 100% заработной платы на протяжении всего декретного периода. В таких регионах продолжительность отпуска при нормальных родах составляет 140 дней, при осложнениях — 156 дней, а при рождении двойни или более детей — до 180 дней.
Согласно Трудовому кодексу Кыргызстана, после завершения 126 дней декрета родители могут взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, однако заработная плата в этот период не сохраняется. Воспользоваться этим правом может не только мать, но и отец, дедушка, бабушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком.
Допускается использовать отпуск как полностью, так и по частям.
В разных странах мира продолжительность декретного отпуска и объем финансовой поддержки существенно различаются. При этом эффективность системы государственного соцобеспечения зависит не только от количества предоставленных дней отпуска, но и от того, насколько полно сохраняется привычный доход семьи.