Отдельный акцент сделан на защите медработников. В начале 2026 года принят Закон, усиливающий уголовную ответственность за нападения, угрозы и другие проявления агрессии в отношении медицинского персонала. В медорганизациях также внедряются видеожетоны и современные системы наблюдения.
Расширяется и международное сотрудничество в медицинском образовании. В частности, на базе Медицинского университета Астаны планируется открыть медицинский колледж совместно с университетом Пакистана. Количество врачей, получивших меры социальной поддержки, выросло с 796 человек в 2024 году до 1 760 в 2025-м. В том числе служебным жильем обеспечены 727 специалистов против 259 годом ранее, продолжается выплата подъемных пособий.
Приоритетом остается кадровое обеспечение сельской местности. Для привлечения специалистов по наиболее дефицитным направлениям — общей врачебной практике, акушерству и гинекологии, педиатрии, анестезиологии, реаниматологии и другим — размер единовременной выплаты увеличен вдвое, до 8,5 млн теңге. В 2025 году такую поддержку получили 529 врачей на общую сумму около 4,5 млрд теңге против 254 специалистов и 2,2 млрд теңге годом ранее.
Комплекс мер по подготовке, привлечению и закреплению медицинских кадров уже дает ощутимый результат. По сравнению с 2023 годом дефицит врачей в стране сократился на 20%, среднего медицинского персонала — на 7%. На селе динамика еще заметнее: нехватка врачей уменьшилась на 30%, среднего медперсонала — на 22%.
Вместе с кадровыми мерами улучшаются условия труда и оплаты. С 1 января 2026 года введены дополнительные выплаты работникам скорой медицинской помощи, инфекционной и санитарно-эпидемиологической служб. Для работников скорой помощи предусмотрены доплаты в размере до 30%. С их учетом средняя заработная плата врача составляет около 463 тыс. теңге, фельдшера — 312 тыс. теңге, водителя — 230 тыс. теңге. Для сотрудников инфекционной службы установлены доплаты за особые условия труда в размере от 350% до 540% базового должностного оклада. В результате средняя заработная плата врача составляет порядка 497 тыс. теңге, медицинской сестры — 282 тыс. теңге. Кроме того, повышена оплата труда специалистов лабораторий санитарно-эпидемиологической службы с высшим немедицинским образованием.
— Кадровая политика в здравоохранении охватывает несколько направлений — подготовку новых специалистов, привлечение врачей в регионы, повышение оплаты труда и создание условий для закрепления кадров на местах. Результатом становится постепенное сокращение дефицита медицинских работников, особенно в сельской местности, — сообщает пресс-служба Правительства.
Ранее сообщалось, что объем производства лекарственных средств в Казахстане за три года вырос на 37%.