В Казахстане заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Такое требование предусмотрено статьей 113 Трудового кодекса РК.
Конкретная дата выплаты устанавливается трудовым или коллективным договором. Если она приходится на выходной или праздничный день, заработную плату должны выплатить накануне.
Если зарплату задерживают, работник в первую очередь может обратиться к работодателю, уточнить причины задержки и потребовать погашения задолженности.
Если вопрос не решен, работник вправе обратиться в территориальный департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по месту нахождения работодателя. Обращение также можно подать в электронном формате через систему eOtinish.
К нему рекомендуется приложить документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность по заработной плате. Это могут быть трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, приказы и другие подтверждающие материалы.
При наличии оснований государственные инспекторы труда проводят контрольные мероприятия в установленном законодательством порядке.
Если задолженность подтверждается, работодателю выдается обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения, в том числе о погашении задолженности по заработной плате. Исполнение предписания находится на контроле государственных инспекторов труда.
При этом работодатель обязан выплатить не только задолженность по заработной плате, но и пеню за каждый календарный день просрочки. Ее размер рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК, действующей на день исполнения обязательства по выплате заработной платы.
За невыплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, а также за неначисление и невыплату пени по вине работодателя предусмотрена административная ответственность.
Согласно статье 87 Кодекса РК об административных правонарушениях, штраф составляет:
- для должностных лиц – 30 МРП;
- для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – 60 МРП;
- для субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП;
- для субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП.
Таким образом, при задержке заработной платы работник вправе обратиться в органы государственной инспекции труда для принятия предусмотренных законодательством мер.
Ранее стало известно, что с начала 2026 года в Костанайской области государственные инспекторы труда выявили 134 нарушения трудового законодательства. Чаще всего работодатели не заключали трудовые договоры, задерживали выплаты и не вносили сведения о сотрудниках в Единую систему учета трудовых договоров.