Часто причиной трудовых споров становится незнание работниками и работодателями законодательства
В основном речь идет об исках, связанных с нарушением прав работников: о невыплате заработной платы, восстановлении на работе, незаконном увольнении.
Трудовые споры, вытекающие из трудовых договоров, могут рассматриваться как во внесудебном порядке согласительной комиссией, так и судом. Обращение в согласительную комиссию является правом, а не обязанностью стороны трудового спора. В случае несогласия с решением согласительной комиссии, а также его неисполнения, сторона трудового спора вправе обратиться с заявлением в суд, который рассматривает трудовой спор по существу.
Иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика - органа юридического лица или по месту жительства физического лица, выступающего ответчиком в споре. В случаях, установленных ст. 32 ГПК РК, истец вправе предъявить иск, отступив от общих правил подсудности.
При вынесении решений по трудовым спорам суды руководствуются Нормативным постановлением Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров». Значительную часть исков составляют иски, связанные с переводом работника на другую работу. Согласно ст. 41 ТК РК перевод допускается с согласия работника путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Не является переводом на другую работу и не требуется согласия работника на перемещение его в той же организации на другое рабочее место или в другое структурное подразделение данной организации в той же местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции работника, то есть выполнения работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации. При изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника не позднее, чем за месяц, если коллективным договором не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, а также в случае письменного отказа работника от перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья, трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным пп. 2 и 4 п. 1 ст. 59 ТК РК.
Отдельно следует остановиться на исках о восстановлении на работе. Разрешая споры о восстановлении на прежней работе лица, уволенного по основанию, предусмотренному пп. 13 п. 1 ст. 54 ТК РК (повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), суд обязан исследовать доказательства о том, совершал ли ранее работник проступок, за который был привлечен к дисциплинарной ответственности, соблюдены ли установленные законом порядок и сроки наложения взыскания, есть ли признак повторности неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. При разрешении спора о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины в течение трех часов за рабочий день необходимо иметь в виду, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, а равно до истечения месячного срока предупреждения; оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора; нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.
При рассмотрении заявлений об оспаривании приказов работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности суд учитывает, что нарушением трудовой дисциплины является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям относятся отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей по мотиву изменения условий труда, если такие изменения были внесены в трудовой договор с согласия работника; отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования, предусмотренного в обязательном порядке для работников отдельных профессий, а также отказ от прохождения в рабочее время специального обучения, сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
Для вынесения решений по трудовым спорам суд основывается на всестороннем изучении всех материалов, показаний сторон, свидетелей, со ссылкой на законодательство и нормативные акты. При удовлетворении исковых требований суд указывает в решении, какие действия следует произвести ответчику во исполнение решения. Зачастую причиной трудовых споров является незнание либо плохое знание законодательства работниками и работодателями. В ряде случаев трудовые споры возникают из-за недобросовестного отношения некоторых работников к исполнению трудовых обязанностей и предъявления ими незаконных требований, а также из-за сознательного нарушения отдельными работодателями законодательства о труде. Высокий уровень правовой грамотности населения - один из наиболее эффективных способов профилактики трудовых конфликтов.