Заместитель руководителя Департамента по делам государственной службы по городу Алматы Шынарай Əлімхан на брифинге Региональной службы коммуникаций рассказала, каким требованиям должны соответствовать кандидаты.
Ш. Əлімхан сообщила, что претенденты в Президентский кадровый резерв должны иметь гражданство РК.
«К участию в конкурсе допускаются граждане не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет. Новшеством нынешнего отбора является то, что кандидатам необходимо подтвердить уровень владения государственным языком. Он должен быть не ниже среднего уровня (В1) в соответствии с Национальными стандартами», - сообщила представитель департамента.
Она уточнила, что кандидаты должны уметь выстраивать текст на государственном языке, аргументированно высказывать свое мнение, поддерживать простые диалоги.
В отличие от предыдущего отбора процесс рекрутинга будет направлен не только на выявление требуемых знаний, навыков и умений, но также на оценку истинных мотивов кандидатов и их ориентиров.
«Госсектору важно найти молодые таланты, руководствующиеся в первую очередь общественными интересами. Поэтому все претенденты будут при отборе проходить ситуационные задачи и структурированное поведенческое интервью», – продолжила Ш. Əлімхан.
Участвовать в отборе не смогут лица, назначенные Президентом Республики Казахстан, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», лица, находящиеся в Президентском молодежном кадровом резерве.
Прошедших отбор будут назначать на политические административные должности корпуса «А» и руководящие - корпуса «Б». Срок пребывания в резерве составит три года.
При этом представитель Департамента по делам госслужбы отметила, что зачисление в Президентский резерв не является условием обязательного назначения на должности в период пребывания в резерве. Так как назначения могут осуществляться как из числа лиц, зачисленных в резерв, так и из числа иных лиц в соответствии с действующим законодательством.
Заместитель руководителя Департамента по делам государственной службы по Алматы Ш. Əлімхан рассказала, какие этапы отбора подготовили для потенциальных резервистов.
«На первоначальном этапе будет в течение месяца осуществляться прием документов на специализированной онлайн-платформе. На втором этапе пройдет оценка способности работать с текстовой и числовой информацией. И на третьем этапе предстоит решение ситуационных задач», - сообщила спикер.
В дальнейшем на четвертом этапе пройдет оценка компетенций из двух блоков: ассессмент-центр и интервью по компетенциям. На пятом этапе кандидатов ждет собеседование в Экспертной комиссии. Комиссия, формируемая Администрацией Президента, проведет индивидуальное собеседование с каждым претендентом, успешно прошедшим предыдущие этапы отбора.
«По итогам собеседования Экспертная комиссия формирует список кандидатов, рекомендуемых к зачислению в резерв, который направит на рассмотрение в Национальную комиссию. На заключительном этапе отбора пройдет рассмотрение кандидатур участников в Национальной комиссии по кадровому резерву», - сообщила Ш. Əлімхан.
К слову, с начала старта отбора прошло девять дней, и на сегодняшний день уже есть статистика. По состоянию на 7 сентября, в Алматы уже зарегистрировались 45 кандидатов, по республике - 281 кандидат.