«На службу часто приходили случайные люди. За последние 3 года из прокуратуры ушли 79 молодых специалистов, 11 из них уволены по отрицательным мотивам. Но самое важное, что система позволяла использовать принцип телефонного права для трудоустройства к нам», - сказал Огай в ходе заседании в Генпрокуратуре РК.
Он рассказал, в чем был недостаток старой системы отбора сотрудников.
«В чем был недостаток старой системы? Во-первых, не было условий для конкуренции, объявления печатались в местных газетах, документы принимались только в рабочие дни, многие просто не успевали их собрать. Проходили только свои, кто заранее все знал, собирался и готовился. Кандидат сдавал тест на знание законов, проходил медкомиссию и спецпроверку. Но из этого всего мы не видели, кто на самом деле перед нами. Как он рос, что читал, чем увлекался и что полезного сделал для школы и университета. Личность кандидатов глубоко не изучалась», - привел пример Огай.
«Третье - субъективизм. Не было единых, понятных критериев отбора для выбора победителей. Конкурсные комиссии, в основном, работали формально. Что имели в результате? Низкий КПД молодых сотрудников, неравномерность нагрузки, от этого в целом страдало качество надзора и имидж прокуратуры. В июне провели опрос: можно ли трудоустроится без связей. 7 тысяч человек, или 93% опрошенных, ответили «нет», невозможно. Давайте признаем, что это устоявшая парадигма, но надо ее ломать», - подытожил он.
17:12, 13 Декабря 2016
11 молодых сотрудников уволены из прокуратуры по отрицательным мотивам
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - За 3 года из прокуратуры уволены по отрицательным мотивам 11 молодых специалистов. Об этом сообщил начальник департамента кадровой работы Генпрокуратуры РК Александр Огай, передает корреспондент МИА «Казинформ».