Иш жойида жароҳат олган кишига иш берувчи қандай компенсация тўлаши шарт

NUR-SULTAN. Kazinform - Қозоғистон Бош давлат меҳнат инспектори Толеген Оспанқулов иш берувчининг иш жойида жароҳат олган кишига қандай компенсация тўлаши кераклигини тушунтирди, деб хабар беради Kazinform мухбири.

«Қозоғистон Республикаси қонунига кўра, ҳар бир иш берувчи барча бўйсунувчиларини бахтсиз ҳодисалардан суғурталаши шарт. Бироқ, баъзи компаниялар ўз ходимларини мажбурий суғурта билан таъминламайдилар «, - деди у Марказий коммуникациялар хизматида бўлиб ўтган брифингда.

Унинг сўзларига кўра, иш берувчилар ўз ходимларини ишлаб чиқариш жароҳатларидан суғурта қилишлари фойдалидир.

«Фуқаролик Кодексининг 938-моддасига биноан, ўз ходимларини касбий жароҳатлардан суғурта қилмаган муассасалар раҳбарлари, соғлиғи ва ижтимоий ҳолатига қараб, жароҳатланган ишчининг даволаниш харажатлари ва ижтимоий мажбуриятларини ўз зиммаларига олишлари мумкин. Иш берувчига қарамоғидагилар бўладими -йўқми, барча керакли дори -дармонларни тўлайди.

Aгар иш берувчи ишчиларни суғурта қилса, барча мажбуриятлар суғурта компаниялари зиммасига тушади «, - деди Толеген Оспанқулов.

Муаллиф: Есимжан Нақтибай