1月份哈国电子劳务市场求职人数翻了三倍
2022 年 3月 1 日 星期二 10:50

1月份哈国电子劳务市场求职人数翻了三倍

哈通社/努尔苏丹/3月1日 -- 据劳动和社会保障部新闻中心消息,根据哈萨克斯坦人力资源发展中心的数据,2022年1月,电子劳务市场发布了6.83万个职位空缺和7.02万份简历,与2021年12月相比,今年1月发布的简历数量急剧增长,而企业的招聘需求则有所下降。

与去年12月的数据相比,2022年1月的企业招聘需求下降了23%,发布了6.83万个职位空缺。与去年12月份相比,求职简历数量增加了3.3倍。1月份,求职者发布了7.02万份有效简历。

以行政区域划分,阿拉木图州的电子劳务市场招聘需求下降了四分之三(从12月的1.24万下降到1月的3千,突厥斯坦州从9.3万下降到4.5万,克孜勒奥尔达州从3.5万下降为1.9万。同时,库斯塔奈州的空缺职位增加了10%,努尔苏丹市增加了8%,而西哈州和北哈州的增幅不大。
1月,全哈劳动力市场供应均有所增长,与上个月相比,部分地区简历发布量几乎增加了五倍,如奇姆肯特市(4900份)、克孜勒奥尔达州(7000份)、阿拉木图市(6600份)。劳动力市场供应量增幅最小的地区是西哈州,简历发布数量从1300份增加到2500份,巴甫洛达尔州简历数量从1000份增加到2200份。
1月份,84%的招聘需求来自大中小型企业(5.73万)。与12月相比,1月份个体企业家的招聘需求减少了59%(职位空缺从2.67万个减少到1.09万个)。
求职者中,传统来说女性在电子劳务市场最为活跃,占1月发布简历总量的56%。三分之一的求职申请来自25-35岁的年轻人。年轻求职者所占比例较高的地区是努尔苏丹市(占总供应量的39%)和曼格斯套州(约36%)、奇姆肯特市和阿特劳州约35%。
劳动力市场的不平衡,除了在资历方面,还反映在职位空缺和简历中。对专业人才的需求最大(占所有职位的52%),而求职者中非技术人员则越来越多(45%)。总体而言,25%的职位空缺是针对高素质专家的,23%是针对低技能或无专业技能人士的,在求职者中,只有32%的职位是为23%的具有中级资格的专业人士提供的。
从薪资角度来看,高薪职位包括财务总监、销售经理、营销和销售部门主管、部门主管、主管顾问或总经理。同时,高薪并不仅仅针对管理职位,也针对专业技能的高素质人才,如系统工程师、总工程师和总建造师。
劳动力市场上最受欢迎的仍然是护士/男护工、汽车司机、保安、教育工作者、会计师,工资从7.54万坚戈到9.84万坚戈不等。1月份招聘数量超过求职者数量的稀缺的职业包括保安,勤杂工,助理教育工作者,护士/男护工,电工,其他还包括合格的社会工作者、律师、办事员和体育教师。
市场对非技术劳动力的需求仍然很高,对最低生活保障工人的需求急剧减少,其职位空缺数量从去年12月的2.8万个减少至今年1月的2.07万个。
因此,在1月份职位空缺普遍减少和求职者简历增加的背景下,市场上求职者的技能和薪资期望存在不平衡。

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