В Казахстане дефицит госслужащих на сельском уровне
«Нас очень беспокоит дефицит кадров на сельском уровне. В прошлом году на более, чем 5 000 вакансий претендовало всего 3 500 человек. То есть, на одно место менее одного человека. При этом длительное время не заполнялись 25 процентов всех вакансий по стране. Основная причина в низкой привлекательности государственной службы на селе. Эти проблемы, я думаю, всем нам известны. Мы понимаем, что пришло время реально принять меры и социального, и правового характера, чтобы создать соответствующие условия», - сказал К.Кожамжаров.
Глава агентства отметил, что для гражданских служащих на селе действуют определенные льготы, есть программы, например, для врачей, ветеринаров и так далее. Но госслужащие в этот список не входят. Есть 30-процентная квота для обучения сельской молодежи при поступлении в вузы, но большинство из них не возвращаются домой, а остаются в городах.
Кроме того, есть вопросы по качеству обучения госслужащих, которые должны повышать квалификацию каждые три года. Региональные центры обучения не отвечают сегодняшним требованиям, много вопросов к преподавателям, которые проводят курсы формально, поскольку это обычно преподаватели вузов, не имеющие практических навыков работы с людьми. По этим вопросам внесены предложения в Администрацию Президента, чтобы повысить качество обучения.