Победители конкурсов на госслужбе определяются до его начала - Кожамжаров

АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Призванный обеспечивать прозрачность и объективность отбора на госслужбу институт наблюдателей не справляется с возложенной ей миссией. Такого мнения придерживается председатель Агентства РК по д­елам государственной ­службы и противодействию коррупции Кайрат Кожамжаров, передает корреспондент МИА «Казинформ».

«На практике победители конкурсов нередко определяются еще до его начала. Призванный обеспечивать прозрачность и объективность отбора институт наблюдателей не справляется с возложенной миссией. Зачастую наблюдатели - это лояльные лица. Мы должны искоренить эту практику, для этого необходимо использовать потенциал НПО, работающих в рамках проекта Гражданский контроль», - сказал Кожамжаров на расширенном совеща­нии Агентства РК по д­елам государственной ­службы и противодействию коррупции.

Как альтернативу Кожамжаров предложил обязательное их участие в качестве наблюдателей на собеседовании. При таком подходе, считает он, удастся свести к минимуму имеющиеся негативные факторы, влияющие на итоги отбора.

«Мы ввели институт ротации служащих. Мониторинг показывает, что этот механизм применяется не столь активно. Тому две причины. Во-первых, возникают сложности при ротации служащих с узкой специализацией. К примеру, невозможна ротация руководителя управления физической культуры и спорта на аналогичную позицию в управлении финансов и здравоохранения. Для решения этого вопроса необходимо искать способы применения по принципу регион-регион», - сказал Кожамжаров

«Во-вторых, в регионах отсутствует жилье для ротируемых. Вам следует координировать работу по созданию ведомственного жилищного фонда», - добавил он.

Также на госслужбе с этого года внедрен принципа справедливости при оплате труда. Ключевая роль здесь отводится системе оценки работы каждого служащего. Это не только показатели ежедневного труда, но и достижение определенных стратегических задач, сообщил спикер.

«Для этого в начале года с каждым служащим составляется индивидуальный план. Мы провели предварительную оценку, ее результаты показали, что превосходно работают 11% государственных служащих, эффективно - 63%, А 26% оцениваются удовлетворительно. Но уже сейчас мы видим трудности, которые могут возникнуть при ее внедрении. Это касается методики оценки. Она должна быть простой в применении и отражать объективные результаты труда каждого», - заключил Кожамжаров.