Не более 2-х сверхурочных часов в сутки допустимы в Казахстане для госслужащих
«Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год», - сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК в ответ на запрос агентства.
В ведомстве напомнили, что, согласно действующему Трудовому кодексу РК, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила трудового распорядка, нарушение которых для работника влечет дисциплинарную ответственность. В свою очередь работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов, обеспечивать работникам условия труда и так далее.
В соответствии с Законом РК «О государственной службе Республики Казахстан» для государственных служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
«В свою очередь Правила трудового распорядка государственных служащих, утверждаемые государственными органами, устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха. В связи с чем, государственный служащий после завершения установленного рабочего времени не обязан задерживаться на работе», - подчеркнули в министерстве.
Вместе с тем, по тому же закону, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ государственные служащие могут привлекаться к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.
«При привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни государственному служащему предоставляются дни (часы) отдыха или работа компенсируется в соответствии с системой оплаты труда государственных служащих (но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника)», - отметили в ведомстве.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность в соответствии с законодательством. Например, если работодатель в отношении своих работников нарушает трудовые права, то эти работники или их представители по доверенности могут обратиться в Управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, где находится организация.
Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка в организации, и при выявлении нарушений будут приняты меры, предусмотренные законодательством РК.
Как сообщили в ведомстве, государственными инспекторами труда за январь-сентябрь 2017 года было проведено 7743 проверок предприятий на предмет соблюдения трудового законодательства. В ходе них было выявлено 11 019 нарушений, в том числе 7400 - в области трудовых отношений, из которых - 212 фактов незаконного превышения норм рабочего времени (за аналогичный период 2016 года - 194, а за весь прошлый год - 284 фактов). По результатам проверок государственными инспекторами труда выдано работодателям 4746 обязательных для исполнения предписаний и наложено 2326 административных штрафов на сумму более 360,2 млн тенге.
Согласно ст. 89 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», незаконное превышение нормы рабочего времени влечет предупреждение. При этом повторное допущение аналогичного правонарушения в течение года влечет административный штраф в размере от 40 до 120 месячных расчетных показателей (МРП).
Вместе с тем ч. 3 ст. 87 КоАП за нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время предусмотрена ответственность в виде административного штрафа в размере от 30 до 120 МРП. Повторное допущение аналогичного правонарушения в течение года влечет административный штраф в размере от 60 до 150 МРП.
В Казахстане размер 1 МРП с 1 января этого года составляет 2269 тенге.