Кожамжаров: Новая система оплаты труда устранит диспропорции между центром и регионами

None
None
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - В Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции состоялось заседание Общественного совета. Об этом сообщает пресс-служба агентства.

Председатель агентства Кайрат Кожамжаров рассказал о ходе реализации первой институциональной реформы Плана Нации - 100 шагов «Формирование профессионального государственного аппарата», работе по противодействию коррупции и по контролю за качеством оказания государственных услуг населению, о задачах на предстоящий период.

Как отметил Глава ведомства, первоочередной задачей является вопрос внедрения новой системы оплаты труда, которая обеспечит ее конкурентоспособность в сравнении с частным сектором и устранит диспропорции в оплате служащих центра и регионов. 

Новая система оплаты труда будет состоять из двух частей. Первая - фиксированная, основана на факторно-балльной шкале. В этой методике размер заработной платы зависит от характера, объёма и сложности работы. Вторая часть заработной платы - это бонусы. Они будут начисляться ежегодно эффективным служащим по итогам оценки их деятельности. По предварительным расчетам, значительное увеличение ожидает служащих исполнительского звена.

В следующем году, по поручению Главы государства, эта система будет апробирована на базе Агентства и акимата города Астаны. В перспективе успешная пилотная апробация будет распространена и на другие государственные органы.

Кроме того, глава агентства рассказал членам Общественного совета о принимаемых мерах социального обеспечения служащих, усилению принципов меритократии и обеспечения прозрачности процедуры отбора, сменяемости и дефиците кадров на селе, оптимизации государственного аппарата и неравномерном распределении штатной численности в регионах, ротации.

Агентством планируется принять меры по повышению социальной защиты госслужащих, включающие вопросы пенсионного обеспечения, бесплатного медицинского обслуживания, обеспечения жильем.   

В рамках совершенствования процедуры поступления на госслужбу внедрены механизмы отбора, обеспечившие их прозрачность.  

С начала года на первичные ступени госслужбы поступило 5,5 тыс. человек, что почти в три раза больше чем в 2015 году.

В 2 раза (с 11,2% до 6,3%) снизился уровень сменяемости, что обеспечило снижение оттока квалифицированных кадров.

Более чем в 21 раз (с 4927 до 228) по сравнению с аналогичным периодом 2015 года сокращены количество внеконкурсных переводов.

В результате внедрения принципа поэтапного карьерного роста на состязательной основе, больше 90% вакантных вышестоящих должностей заняли действующие служащие.

Для повышения привлекательности государственной службы на селе проводится комплексная работа по введению дополнительных социальных, правовых гарантий служащим на сельском уровне.

В частности, Главой государства поддержан вопрос о наделении государственных служащих гарантиями, предусмотренными в проекте «С дипломом в село». Уже подготовлены соответствующие нормативные документы.

Сейчас читают