Директоров в госорганах лишили возможности продвигать любимчиков - Айгуль Шаимова
«Ранее служащие могли перемещаться по карьерной лестнице без необходимого опыта работы. Как правило, при таком подходе проявлялся фаворитизм, когда руководство зачастую продвигало своих людей. Это, конечно же, демотивировало служащих и формировало негативное отношение к перспективам на государственной службе. Нынешняя карьерная модель решила эту проблему, поскольку мы сейчас уже видим, что факты непотизма практически искоренены. Теперь для продвижения на вышестоящую должность в обязательном порядке необходимо наличие стажа не менее одного года на нижестоящей должности. При этом, при продвижении человек должен обладать соответствующими навыками и компетенциями», - рассказала сегодня на пресс-конференции в Правительстве заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова.
По ее словам, с внедрением такого подхода уже в 4,5 раза возросло количество лиц, которые переместились с нижестоящих на выщестоящую должность. При этом, по ее словам, этому способствует введение института внутренних конкурсов.
«То есть в первую очередь, на имеющиеся вакансии рассматриваются кандидаты из самого госоргана, где объявлен конкурс. При отсутствии кандидатов отбираются служащие из других госорганов. И только в последнюю очередь, проводится общий конкурс, в котором могут участвовать все желающие. На сегодняшний день количество назначений действующих служащих в два раза превышает количество лиц, которые поступили на госслужбу из других секторов. Наряду с этим в 18 раз сократилось количество переводов, то есть внеконкурсных назначений, в том числе на вышестоящие должности», - отметила она.
В агентстве считают, что в Казахстане созданы условия для привлечения на госслужбу достойных кадров. «Это подтверждается результатами проведенного нами опроса, согласно которому более 70% служащих считают, что сейчас на госслужбу поступают талантливые и квалифицированные кадры», - заключила она.