56 врачей судмедэкспертизы заболели туберкулезом на рабочем месте

None
None
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Депутат Мажилиса Парламента РК Нурлан Абдиров заявил, что за последние пять лет 56 врачей, медсестер и санитаров экспертных учреждений заболели туберкулезом на рабочих местах, передает корреспондент МИА «Казинформ».

«За последние 5 лет на рабочем месте туберкулезом заболели 56 врачей, медсестер и санитаров экспертных учреждений, различными формами вирусного гепатита 26 сотрудников. Случаев такого заражения не отмечено только в Мангистауской, Карагандинской и Акмолинской областях. Получается, что от опасного заражения никто не застрахован.

При этом при объединении центров судебной медицины и судебной экспертизы судебным медикам были отменены доплаты за работу с трупным материалом и лицами, зараженными ВИЧ/СПИД», - сообщил депутат в ходе Правительственного часа в Мажилисе Парламента.

По его словам, низкая заработная плата обуславливает непрестижность работы эксперта, особенно в судебной медицине. «На сегодня даже высококвалифицированные судебные эксперты, имеющие стаж работы 20 лет, зарабатывают около 120 - 150 тысяч тенге в месяц. Помимо высокой ответственности и психоэмоциональных нагрузок деятельность судмедэкспертов сопровождается риском заболеваемости ВИЧ/СПИДом, туберкулезом, гепатитом С и другими», - отметил он.

Нурлан Абдиров подчеркнул, что вопрос восстановления этих доплат до настоящего времени Правительством не решен. «По этой причине многие судебно-медицинские эксперты, особенно в малых городах и сельских районах, получив вторую - лечебную специальность терапевтов, пульмонологов и других, переходят на работу в районные больницы, где и заработная плата выше», - подчеркнул он.

Между тем, как ранее сообщалось, Министерство юстиции РК планирует внедрить сдельную форму оплаты труда судмедэкспертов. Как сообщил министр Марат Бекетаев, это позволит решить целый ряд кадровых проблем.

«Сегодня судебная экспертиза сталкивается с низкой квалификацией кадров. Эксперты - это штатные сотрудники, получают свою зарплату без учета объема работы и ее результатов. В таких условиях сотрудники теряют мотивацию для профессионального роста. Новая форма оплаты труда позволит вытеснить слабые кадры и оставить только результативных сотрудников. Переход на формат непостоянного штата становится основной тенденцией в развитии бизнес-процессов», - рассказал министр. 

Сейчас читают