用户设置
+7 (701) 759 90 19 Лента
阿斯塔纳: -25 °С
阿拉木图: -11 °С
USD 327.10 EUR 400.53
RUB 5.78 CNY 50.84
时事新闻

ФНБ «Самрук-Казына» прокомментировал информацию о бонусах топ-менеджменту

2015 年 9月 2 日 星期三 12:34 1595
Поделиться:
ФНБ «Самрук-Казына» прокомментировал информацию о бонусах топ-менеджменту

АСТАНА. КАЗИНФОРМ - В ФНБ "Самрук-Казына" прокомментировали информацию, опубликованную на Казахстанской фондовой бирже, о бонусах правлению фонда в размере более 345 млн тенге.

По словам члена правления "Самрук-Казына" Нурлана Рахметова, в соответствии с правилами Национального банка все акционерные общества обязаны вместе с годовой финансовой отчетностью публиковать и суммарный размер вознаграждения членов исполнительного органа, который был получен в отчетном году.

«Цифра в 345,5 млн тенге - это  общая сумма вознаграждения, полученная членами правления фонда в 2014 году, которая включает и заработную плату, и годовой бонус. При этом годовой бонус, который был получен в 2014 году, - это бонус, начисленный менеджменту по итогам работы за 2013 год. Эти бонусы за 2013 год не раз обсуждались. Цифра включает и сумму индивидуального подоходного налога, и отчислений. Так вот, если из этой суммы убрать заработную плату, сумму отчислений, то суммарный годовой бонус всех членов правления за 2013 год составляет 185,5 млн тенге. С учетом того, что в правлении фонда шесть человек, средний годовой бонус составляет 31 млн тенге», - пояснил он.

Кроме того, Н. Рахметов отметил, что вознаграждения состоят из фиксированной (зарплата) и переменной части (бонус), а заработная плата выплачивается любому сотруднику, и члены правления не являются исключением.

«Помимо этого, перед любым сотрудником, так же как и перед членом правления, ставятся конкретные цели, которые выше и больше, чем его повседневная работа, за достижение каких-то достаточно амбициозных целей. И поэтому для каждого сотрудника, члена правления устанавливаются три-пять ключевых показателей деятельности. Выставляются пороги, цели, вызовы. В зависимости от того, достигнешь ли ты порога, цели или вызова, зависит размер твоего бонуса. Мы хотим, чтобы государственные компании работали не хуже, а лучше, чем частные компании. Если государственная компания хочет работать лучше, сумма мотивации и вознаграждения должна быть сравнима хотя бы с частными компаниями. Наш уровень вознаграждения существенно ниже, чем в крупных казахстанских частных компаниях. Если еще ниже делать, то грамотные люди здесь работать не будут», - подчеркнул  член правления. Он также добавил, что зарплата и бонусная система членам правления были изначально установлены постановлением Правительства и не менялись с 2011 года. 


:

作者:

Серик Сабеков

在线工作人员
查看历史新闻